HR аналитика

Как HR профессионал, вы все чаще сталкиваетесь с необходимостью привнести в бизнес измеримые величины. Но конкуренция за опытных работников – это реальная угроза жизнеспособности бизнеса, поэтому сейчас как никогда важно приглашать и нанимать работников высокого класса.

Сталкиваясь с уменьшением маржи, организации должны либо урезать расходы (сокращая рабочую силу), либо получить более высокую производительность от имеющихся ресурсов. Для этого нужно сначала понять, какие факторы мотивируют производительность работников, а затем создать соответствующую компенсацию и планы стимулирования, которые мотивируют и вознаградят производительность.

Бюджетирование

Прогнозирование и понимание целевой аудитории

В сегодняшнем неустойчивом экономическом климате, слияния и поглощения, сокращение штата и аутсорсинг уже не редкие события. Чтобы спланировать и справиться с такими резкими и фундаментальными переменами в организации необходимо лучшее видение штата рабочей силы и высокая HR-аналитика. Spotfire предоставляет Вашему вниманию программное обеспечение отдела кадров.

Поэтому вам необходимо совершенствовать пути управления вашими человеческими ресурсами и привести вашу рабочую силу в соответствие с целями высшего руководства.

Spotfire может помочь вам, обеспечивая основанное на фактах управление талантами и объединяя множество рабочих HR-аналитических систем, в конечном счете позволяя понять ситуацию и достигнуть целей и задач вашей организации.

Примеры применения аналитики в HR

Spotfire помогает руководителям HR отделов и менеджерам: Получить полную картину численности, зарплат и производительности, анализ выполнения плана, комбинируя данные из финансовых и HRсистем. Развить понимание стоимости рабочей силы, эффективности подбора персонала и отсева, исследуя такие показатели, как наем, затраты на оплату труда, уровень свободных работников. Согласовать штат сотрудников со стратегическими корпоративными целями, внеся прозрачность в текучесть и набор персонала по региону, подразделению и функции.

Управление

Управление талантами и производительностью

Spotfire позволяет руководителям HR отделов: Ясно увидеть производительность сотрудников путем бенчмаркига групп по корпоративным и внешним стандартам. Привести производительность в соответствие со стратегическими целями, контролируя производительность по региону, подразделению или команде. Улучшить влияние и подвижность HR, выравнивая их действия с бизнес-партнерами с помощью принятия информированных решений.

Моделирование

Удерживающее моделирование

Spotfire помогает руководителям HR отделов и менеджерам: Улучшить понимание эффектов от изменения микро и макро условий занятости сотрудников. Идентифицировать и управлять рисками для корпоративных задач, активно отслеживая ключевых сотрудников с высокой вероятностью истощения. Оптимизировать эффективность и расходы на программу удержания, проводя анализ корректирующих действий, симулируя результаты работы различных сценариев.

Почитать еще

Несколько видео о наших продуктах

Презентация аналитической платформы Tibco Spotfire

Отличительные особенности Tibco Spotfire 10X

Как аналитика данных помогает менеджерам компании