Исследования и опросы последних лет (например Global Human Capital Trends от Deloitte, который мы недавно публиковали) фиксируют, как HR-аналитика становится все более важным и востребованным направлением работы.

Фактически, аналитика стала одним из основных инструментов изменений и перепроектирования HR, поскольку конечная её цель — улучшение опыта сотрудников и их эффективности.

Каким образом HR-аналитика может добиваться этой цели? Давайте рассмотрим аналитику как процесс (рис.1)

image 16 - Процесс HR-аналитики

Процесс HR-аналитики

Этап 1. Определение источников информации.

Самыми распространёнными сегодня источниками являются:

  • Информация о сотрудниках, которую имеет HR-департамент и компания в целом;
  • Бизнес-показатели компании;
  • Информация из социальных сетей.

Этап 2. Сбор и обработка информации.

На этом этапе важно понять, какую именно информацию мы будем собирать. Затем — как мы будем её обрабатывать, поскольку мы имеем дело с пока ещё “сырой” информацией.
Оба решения зависят от того, каких целей мы планируем достичь, для чего мы начали работать с данными.

Узнайте о других решениях

Этап 3. Создание big data.

После сбора и обработки достаточного количества информации, мы формируем большие массивы данных, которые можно подвергать анализу.

Этап 4. Анализ данных.

Наконец, с помощью специальных аналитических инструментов, анализируем данные, выявляя скрытые закономерности, паттерны и причины. Которые, в свою очередь, и ложатся в основу изменения подходов, перепроектирования процессов и улучшения работы.

Все этапы процесса требуют специальной подготовки.

Данный материал (как текст, так и изображения) является объектом авторского права. Любые перепечатки полностью или частично только с активной ссылкой на материал.

Методы анализа

Напишите нам

и мы ответим в течении часа

support@asu-analitika.ru

Sorry, we couldn't find any posts. Please try a different search.

Нет загрузок по выбранному критерию

Несколько видео о наших продуктах

085 - Процесс HR-аналитики
Проиграть видео
Презентация аналитической платформы Tibco Spotfire
106 - Процесс HR-аналитики
Проиграть видео
Отличительные особенности Tibco Spotfire 10X
1 11 - Процесс HR-аналитики
Проиграть видео
Как аналитика данных помогает менеджерам компании
2019-08-05T17:20:07+02:00Август 5th, 2019|Рубрики: HR аналитика|Метки: , , , , , , , |