HR аналитика
Как HR профессионал, вы все чаще сталкиваетесь с необходимостью привнести в бизнес измеримые величины. Но конкуренция за опытных работников – это реальная угроза жизнеспособности бизнеса, поэтому сейчас как никогда важно приглашать и нанимать работников высокого класса.
Оглавление
Бюджетирование
Прогнозирование и понимание целевой аудитории
В сегодняшнем неустойчивом экономическом климате, слияния и поглощения, сокращение штата и аутсорсинг уже не редкие события. Чтобы спланировать и справиться с такими резкими и фундаментальными переменами в организации необходимо лучшее видение штата рабочей силы и высокая HR-аналитика. Spotfire предоставляет Вашему вниманию программное обеспечение отдела кадров.
Поэтому вам необходимо совершенствовать пути управления вашими человеческими ресурсами и привести вашу рабочую силу в соответствие с целями высшего руководства.
Spotfire может помочь вам, обеспечивая основанное на фактах управление талантами и объединяя множество рабочих HR-аналитических систем, в конечном счете позволяя понять ситуацию и достигнуть целей и задач вашей организации.
Примеры применения аналитики в HR
Управление
Управление талантами и производительностью
Моделирование
Удерживающее моделирование
Платформы BI в сфере здравоохранения
Мы расскажем, почему BI в здравоохранении растет и как оно может положительно повлиять на ваш …
Почитать еще
Введение в финансовый анализ
Финансы – это язык любого бизнеса. К компетенции, необходимой для понимания и ведения бизнеса, относится
5 ключевых элементов финансового анализа
«Финансы», что с этим? Все дело в числах. Это мощная игра чисел, и понимание потенциала
Прогнозирование цен на акции и искусственный интеллект
Напомним, что прогнозирование цен на акции на самом деле является одной из самых сложных задач
Искусственный интеллект на финансовых рынках
Существует популярное представление о том, что искусственный интеллект может делать на финансовых рынках, и как
Большие данные для финансов
Сегодня одним из ключевых направлений для корпоративных лидеров становится работа с данными. Практически девять из
HR-аналитика. С чего начать
Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле
Семь шагов к успеху для прогнозной аналитики в финансовых услугах
Помните, когда вы начали свою карьеру и перспектива выхода на пенсию была событием в далеком
Предиктивная аналитика в HR — модный тренд или жизненная необходимость?
Все осознают, что HR аналитика — важный инструмент, но далеко не все эйчары используют ее
Пирамида уровней HR-аналитика
Отдел персонала должен иметь хорошую “классическую” (описательную, отвечающую на вопрос “Что случилось?)” развитую систему отчетности.